Będą podwyżki w PKP PLK. Porozumienie podpisane

Porozumienie zostało podpisane 21 maja przez przedstawicieli NSZZ „Solidarność” oraz zarząd spółki. Rozmowy trwały od marca i początkowo pracodawca proponował znacznie niższą kwotę podwyżek.

– „Ostatecznie wynegocjowana kwota jest wyższa o przeszło 150 zł i wynosi 320 zł brutto, co wraz z pochodnymi daje średnio 470 zł brutto” – podkreślił Henryk Sikora, przewodniczący „Solidarności” w PKP PLK.

Ustalono minimalne i maksymalne stawki

Strony uzgodniły, że wzrost wynagrodzenia zasadniczego nie będzie mniejszy niż 100 zł brutto. Z kolei podwyżki przekraczające 500 zł brutto będą wymagały dodatkowego uzasadnienia i zgody centrali spółki.

Ostateczny podział środków pomiędzy pracowników poszczególnych zakładów zostanie ustalony przez lokalne dyrekcje w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

Nie tylko wynagrodzenia

Podczas rozmów poruszono również kwestie związane z przyszłością zatrudnienia i rozwojem zawodowym pracowników. Zarząd poinformował m.in. o rozpoczęciu procesu wartościowania stanowisk pracy, który ma potrwać od czerwca do końca roku.

Efektem tych działań ma być przygotowanie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego oraz zaktualizowanej tabeli płac.

Omówiono także sytuację funduszu wynagrodzeń oraz planowane szkolenia dla pracowników wykonujących zawody deficytowe, zwłaszcza dyżurnych ruchu. Kursy i szkolenia mają być finansowane przez pracodawcę.

PKP PLK zatrudnia 36 tys. osób

PKP Polskie Linie Kolejowe to jeden z największych pracodawców w branży transportowej w kraju. Spółka odpowiada za utrzymanie i rozwój infrastruktury kolejowej w Polsce, zatrudniając około 36 tys. pracowników.

Pobierz aplikację Newsmax Polska:

Aplikację Newsmax Polska można pobrać z Google Play i App Store.

Komentarze (0)